投稿者: Udovenko

・持続的なニーズが発生し続ける食のサービス

衣食住という言葉がある通り、これら3つの要素は人の暮らしに欠かせません。
社会のトレンドに左右されず、時代を越えても安定した需要が存在します。
特に食べ物は人間が生活する上で、まさに生活必需品です。
AI技術の進歩と浸透によって、今後色んな職業が実は失われてしまうのでは、と不安視されています。
しかし飲食業界についてはIT技術が進歩しても需要は消えず、社会的に今後も求められていくでしょう。
転職先を探す上で、そのように世の中の流行や技術進歩の影響を受けてニーズが低迷しない点は重要です。
せっかく清水の舞台から飛び降りる覚悟で新しい業界に転身しても、
イノベーションによって、その業界自体が大きく衰退してしまえば転職後、あっという間に苦境に立たされます。
今も昔も大手チェーンが運営するファストフード店やファミリーレストラン等は世間的な需要が高く、
老若男女に受け入れられているため、特定の世代や世間の流行に依存し難いビジネスモデルです。

・世間的に支持されている食品メーカーを転職先に選ぶ道

日本は食文化が豊かな国であり、日本人は食に昔から並々ならぬこだわりを持っていました。
国内に居ながらも和洋折衷様々なグルメが愉しめますし、
今ではインスタント食品やレトルト食品で多種多様な料理が家庭に居ながら愉しめます。
国内の一般消費者だけではなく、世界中の人々にも日本の食品は愛されています。
持続的なニーズがあるばかりか、食品メーカーは今後の更なる成長も期待されており、転職先の業界としても有力です。
そして食品メーカーは、いわゆる理系の学歴やキャリアが存分に活かせる転職先でもあります。
新製品の開発であったり、味覚の研究といった仕事、既存のインスタント食品の改善など、
理系の大学生として日夜実験等に没頭していた方々にとっても、実は特技を活かせる転職先の一つとなり得ます。
食にまつわるサービスやメーカーは世間的なニーズが極めて高い為、仮に転職後、その企業が業績不振に悩んでも、
強かにそれまで培ってきた業界での実績や職歴を活かして再び転職活動をすれば良いので、ブランクなくキャリアアップを目指していけます。

仕事覚えられない 萎縮

 

キャリアの棚卸しをする際、ハードスキルとソフトスキルの両面から自分の強みを見つめ直すことでその後の転職活動の精度や成果が大きく変わります。 まず、ハードスキルとソフトスキルの違いについて整理しておきましょう。ハードスキルとは業務遂行に直接関わる専門的なスキルのことを指します。例えば、プログラミングや語学、会計知識などが該当するでしょう。一方、ソフトスキルは対人関係やスケジュール管理といった周囲との関わり方や仕事の進め方に関する能力のことを指す場合が多いです。 ハードスキルについては、自分が属する業界や日頃から使っているツールを起点に細かく棚卸していくとよいでしょう。例えば研究開発職であれば、「接着剤の研究開発経験がある」ではなく、「燃料電池に適した接着剤の開発やその量産や顧客対応経験がある」と。事務職であれば「Excelが使える」ではなく「ExcelのVLOOKUPやピボットテーブルを使って月次データを集計・可視化できる」と具体的に言語化してみましょう。細分化すればするほど、転職先で求められるスキルとの照らし合わせがしやすくなりますし、何より自分の強みが明確になるのではないでしょうか。 ソフトスキルに関しては、日々の働き方に目を向けることがポイントです。例えば、部署を超えて人を巻き込む力がある、ロジカルにプレゼンができる、状況を見て臨機応変に対応できるなど。こうしたスキルは求められるハードスキルが多少不足していたとしても、それを補って内定につながることもあるでしょう。企業毎に社風があり、その人の働き方がマッチングしているかも大きな判断材料になるからです。 自分のキャリアの棚卸に行き詰まった場合は転職エージェントに相談してみるのも有効な方法でしょう。担当者と対話を重ねる中で自分では気づかなかった強みに気づけたり、職務経歴書での見せ方のアドバイスをもらえたりします。さらに、スキルの棚卸しが明確になることでエージェント側もよりマッチ度の高い求人を紹介しやすくなるのではないでしょうか。結果的に内定を得やすくなり、転職後も活躍しやすくなるという好循環にもつながります。 キャリアの棚卸しは自分自身の過去を振り返り、未来への可能性を探る大切な作業です。ハードスキルとソフトスキルの両面の視点を持って丁寧に言語化していきましょう。

職場 裏切り 人間不信

転職を重ねてきた中で、「これはもう限界だ」と心から思った会社がありました。
私は当時2度の転職を経験し、3社目の会社に入社しました。営業職としての新しいスタートに期待を持っていたのですが、待っていたのは想像以上に過酷な労働環境でした。

出張ばかりの毎日、休日は名ばかり

その会社は全国規模で営業展開しており、入社してすぐに出張が続きました。月の半分以上は地方への出張。朝早く出発し、夜遅くまで仕事、そして翌朝また別の都市へ移動。

しかも、その「移動日」は会社のルールで“休日扱い”とされていたのです。家族と過ごす時間も、自分の休息の時間も取れず、身体も心も次第に削られていきました。帰宅したと思えば翌朝また新幹線か飛行機。スーツケースを片付ける暇さえありませんでした。

数字に追われるプレッシャー

加えて、営業職ならではの「数字への圧力」が容赦なくのしかかってきました。
週ごとの売上報告に加え、毎日の行動管理も徹底され、日報には商談相手の反応や次回の見込みまで細かく記載を求められました。

達成できなければチーム全体に影響が出る仕組みで、周囲との関係もギスギス。成果が出なければ「やる気が足りない」「気合いが見えない」と叱責される日々。徐々に自信も失われていきました。

異常な環境に慣れてしまう怖さ

最初は「自分の努力が足りないのかも」と思って耐えていましたが、次第に体調にも異変が出始めました。慢性的な睡眠不足、食欲不振、頭痛…。
それでも仕事を優先し続けているうちに、「休めないのが当たり前」という感覚に麻痺していたんだと思います。

あるとき、出張先のビジネスホテルで朝起き上がれなくなったとき、「これはもう限界だ」とやっと気づきました。

逃げることは負けじゃない

ブラックな働き方から抜け出すことは、簡単な決断ではありませんでした。これが3社目ということもあり、「また辞めるのか」という不安や世間体もありました。
でも、人生を壊すほどの環境に居続ける方が、よっぽどリスクだと感じました。

最終的に退職を決め、次の職場を探す中で、ようやく「人間らしい働き方」ができる環境と出会うことができました。

ブラック企業で働いていたときの自分は、「我慢すれば報われる」と信じていました。
でも今は、健康や人生を犠牲にしてまで続けるべき仕事なんてないと、はっきり言えます。あの経験があったからこそ、今の環境のありがたみを深く実感しています

職場 暑い 辞めたい