キャリアの棚卸しをする際、ハードスキルとソフトスキルの両面から自分の強みを見つめ直すことでその後の転職活動の精度や成果が大きく変わります。 まず、ハードスキルとソフトスキルの違いについて整理しておきましょう。ハードスキルとは業務遂行に直接関わる専門的なスキルのことを指します。例えば、プログラミングや語学、会計知識などが該当するでしょう。一方、ソフトスキルは対人関係やスケジュール管理といった周囲との関わり方や仕事の進め方に関する能力のことを指す場合が多いです。 ハードスキルについては、自分が属する業界や日頃から使っているツールを起点に細かく棚卸していくとよいでしょう。例えば研究開発職であれば、「接着剤の研究開発経験がある」ではなく、「燃料電池に適した接着剤の開発やその量産や顧客対応経験がある」と。事務職であれば「Excelが使える」ではなく「ExcelのVLOOKUPやピボットテーブルを使って月次データを集計・可視化できる」と具体的に言語化してみましょう。細分化すればするほど、転職先で求められるスキルとの照らし合わせがしやすくなりますし、何より自分の強みが明確になるのではないでしょうか。 ソフトスキルに関しては、日々の働き方に目を向けることがポイントです。例えば、部署を超えて人を巻き込む力がある、ロジカルにプレゼンができる、状況を見て臨機応変に対応できるなど。こうしたスキルは求められるハードスキルが多少不足していたとしても、それを補って内定につながることもあるでしょう。企業毎に社風があり、その人の働き方がマッチングしているかも大きな判断材料になるからです。 自分のキャリアの棚卸に行き詰まった場合は転職エージェントに相談してみるのも有効な方法でしょう。担当者と対話を重ねる中で自分では気づかなかった強みに気づけたり、職務経歴書での見せ方のアドバイスをもらえたりします。さらに、スキルの棚卸しが明確になることでエージェント側もよりマッチ度の高い求人を紹介しやすくなるのではないでしょうか。結果的に内定を得やすくなり、転職後も活躍しやすくなるという好循環にもつながります。 キャリアの棚卸しは自分自身の過去を振り返り、未来への可能性を探る大切な作業です。ハードスキルとソフトスキルの両面の視点を持って丁寧に言語化していきましょう。